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5 dicas para melhorar a gestão de pessoas através da liderança
A gestão de pessoas não é uma tarefa simples, mas, se for feita corretamente, pode trazer inúmeros bons resultados
Uma equipe precisa ter alguém para se inspirar, mas sabemos que a gestão de pessoas não é uma tarefa tão simples e requer o mínimo de habilidades de liderança que nem sempre são naturais dos gestores.
Acreditamos que lidar com pessoas significa conviver e entender personalidades diferentes, formas de pensar diferentes, hábitos de trabalho diferentes e, ainda assim, manter tudo na melhor harmonia possível.
Jairo Martins, superintendente-geral da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), afirma que: “As lideranças exercem papel fundamental na criação de um ambiente propício à inovação, aperfeiçoamento e aprendizado constantes”.
Um bom líder consegue tornar a empresa mais lucrativa e é claro, produtiva! Se você precisa melhorar a liderança no seu comércio, este conteúdo irá te ajudar.
Qual a definição de liderança
Nas empresas, o termo chefe não faz mais parte, o líder se tornou sua forma mais nova e atualizada, com grandes diferenciais.
Ser líder exige dar exemplo, se mostrar preocupado e disponível, diferentemente do que os chefes faziam, que era mandar, comandar uma equipe de alguma forma.
A liderança não é um dom, contrariando o que muitas pessoas pensam. No entanto, podemos afirmar que existem perfis mais adequados combinados com uma personalidade que possibilita o destaque nesse tipo de papel.
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Liderar não acontece de um dia para o outro
Você pode ter nascido com o papel de liderança, mas não saber colocar isso para frente, como pode ter zero habilidades natas de liderança e ser incrível na gestão de pessoas, tudo isso é questão de treino.
O que jamais pode acontecer é esperar que o papel de liderança caia do céu e que você, de um dia para o outro, passe a ser respeitado e admirado pela sua equipe.
Mas liderar é um processo de desenvolvimento contínuo e só pode ser desenvolvido por aqueles que realmente desejam exercer um bom papel na gestão de pessoas, nunca seja líder por obrigação!
5 dicas para melhorar sua liderança
1- Não centralize as tarefas;
Um bom líder sabe delegar e não exerce poder na relação com os liderados. Para se tornar ótimo na gestão de pessoas, é importante que sua equipe confie e se espelhe em você, isso só é possível se aprender a delegar tarefas.
2- Monitore os resultados;
De nada adianta delegar tarefas, instruir sem observar o resultado de toda a equipe. Um feedback é essencial tanto para o funcionamento da empresa quanto para ganhar confiança da equipe.
Vale ressaltar que esse feedback precisa ser verdadeiro, mas com calma, sem grosseria com seus parceiros de trabalho.
3- Enalteça os pontos positivos;
Todo mundo ama saber quando acertou, quando está indo bem e isso torna a equipe mais engajada e participativa. Exalte quem está efetuando um bom trabalho, mas com sinceridade, sem puxação de saco.
4- Se mostre disponível;
Deixe bem claro para a equipe que você esta ali para o que precisarem e caso tenham qualquer problema podem te procurar.
Confiança é o ponto-chave na gestão de pessoas.
5- Conheça e inspire sua equipe;
Saiba quem é cada um deles, mostre que os reconhece e os inspire todos os dias.
Não adianta exigir dos outros o que você não faz, não é mesmo?
Liderar pessoas vai além de uma atitude, envolve comportamento e uma certa paixão pela gestão de pessoas.
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